一、招聘对象
符合报考条件的普通高等院校毕业生和正式事业编制的在编在岗教师。
二、招聘岗位及数额
本次招聘名额共350名，其中：普通高中(职业学校)45名;城区初中20名，轩辕实验中学30名;农村初中120名;农村小学115名，轩辕小学20名。
三、报名资格条件
具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，愿意从事教育教学工作。身体健康，符合《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》规定要求，能够胜任教育教学工作。其他所需具体资格条件详见附件1。
有下列情形之一者不得应聘：
刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪，正在接受司法机关、纪检监察机关立案审查的;
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
现役军人、试用期未满的机关事业单位工作人员;
近5年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;
国家、河南省和郑州市另有规定不得聘用到事业单位的其他情形。
招聘工作严格按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试(考核)、体检、考察、公示、聘用等程序进行。招聘公告在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)发布。
五、报名及资格审查
本次招聘采取现场报名方式，严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试(考核)和聘用资格。
(一)报名时间、地点、咨询电话
报名时间及地点：
1.普通高中(职业学校)、城区初中、轩辕实验中学、轩辕小学教师岗位
报名时间：2019年6月10日-6月13日，
报名地点：河南师范大学西校区田家炳楼108室;
2.农村初中、农村小学教师岗位(含在编在岗教师岗位)
报名时间：2019年6月18日-6月20日，
报名地点：新密市就业服务管理局一楼大厅(新密市平安路与栖霞路交叉口东北角)。
咨询电话：0371-69820760/69879685(工作时间内拨打)
(二)报名时需提供的材料
考生报名时需提供本人有效期内的二代身份证或临时身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证等相关证件原件，报名时填写《新密市2019年公开招聘教师报名登记表》(附件3)一式2份，考生需自行登录新密市人民政府门户网站下载。正式事业编制的在编在岗教师报名时，现聘用工作单位及其主管部门需在报名表上填写同意报考意见，加盖公章。另考生需提供本人近期同底版免冠一寸彩照3张，打印照片时请将本人姓名及身份证号码打印在照片底端。2019年应届毕业生尚未拿到毕业证、学位证的，应提供《毕业生推荐表(函)》和在校期间成绩单(加盖院、系公章)原件。参加笔试的考生报名时需交笔试考务费30元(银行卡刷卡缴费)。
符合笔试加分条件的考生，在报名同时需提交相关材料原件及复印件2份。
参加笔试的报考人员请于2019年6月26日-27日，持本人有效身份证到新密市就业服务管理局一楼大厅(新密市平安路与栖霞路交叉口东北角)领取笔试《准考证》。
(三)注意事项
1.通过考核方式招聘的各岗位，按照实际报名并通过资格审查的人数开考，实际报名并通过资格审查的人数少于拟招聘人数的相应减少招聘名额，经市公开招聘教师工作领导小组同意后，减少或取消的招聘名额调整到面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位使用。
2.面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位，报名并通过资格审查的人数与拟招聘名额的比例应不低于5∶1。达不到比例的，经公开招聘工作领导小组办公室批准，可适当降低开考比例，但不得低于3:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减，经市公开招聘教师工作领导小组同意后，减少或取消的招聘名额调整到其它岗位学科使用。因达不到开考比例取消招聘岗位计划的，报名费退还本人。
3.面向正式事业编制的在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位，报名并通过资格审查的人数与拟招聘名额的比例应不低于3∶1。达不到比例的，经公开招聘工作领导小组办公室批准，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减，经市公开招聘教师工作领导小组同意后，减少或取消的招聘名额调整到面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位使用。
4.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应在报名表上作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试(考核)、聘用资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。考生应认真阅读并全面了解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合对应招聘岗位的报名条件。考生报名后，按照相关规定取消资格的，由此产生的一切后果由个人承担。
六、考核内容及方式
普通高中(职业学校)、城区初中、轩辕实验中学和轩辕小学教师岗位，采取考核方式招聘，赴河南师范大学进行。考核工作在报名及资格审查结束后，在报名现场按照岗位、学科分设考场组织实施。考核采取“试讲+答辩”的方式进行，满分100分，考核成绩当场宣布，低于70分者不得进入下个环节，考核成绩即为总成绩。
七、考试内容及方式
面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位考试，采取笔试加面试方式进行;面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位考试，采取面试方式进行。
(一)笔试
采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育基础知识，具体考试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间、地点详见《准考证》。
报考者持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、准考证参加笔试。
笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上公布。
(二)面试
面试主要考察报考者的语言表达能力和实际授课能力。
1.面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位，面试采取“试讲”的方式进行，满分为100分。
2.面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位，面试采取“试讲+答辩”方式进行，满分为100分。
确定面试人员名单：面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数3:1的比例确定面试人员;面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位，按照拟招聘岗位人数不低于2：1比例确定面试人员。
面试资格确认：
1.面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师，面试资格确认的时间、地点及所需提供材料在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。
2.面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师，面试资格确认时间定于2019年6月24日-6月25日，在新密市人社局三楼北厅事业单位人事管理科(新密市行政路66号)进行，考生需提供报名时要求的全部证件原件。l
面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位，同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而达不到3:1比例的，按该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次。如经递补以后仍然达不到比例要求的，经公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比
例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。
(三)总成绩
1.面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位
总成绩=笔试成绩*40%+试讲成绩*60%
2.面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位
总成绩=试讲成绩*70%+答辩成绩*30%
八、体检
根据总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。入围体检人员名单在新密市人民政府门户网站和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏发布，体检时间和地点另行通知，未按通知要求参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，体检费用由考生自理。因考生放弃体检资格或体检不合格，造成的招聘岗位空缺，按报考专业岗位考生考试、考核成绩从高分到低分依次递补，递补工作只进行一次。
根据总成绩、体检和考察情况，综合确定拟聘用人员，并在新密市人民政府门户网站向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，招聘岗位空缺不再递补。
十、聘用
公示无异议后，按照相关程序办理聘用手续。所有聘用人员由新密市教育体育局按照报考岗位和各学校实际需求情况，统一分配，不服从分配者，取消聘用资格。
面向普通高校毕业生公开招聘的教师聘用试用期1年，试用期从报到之日起算。试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由新密市教育体育局综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由新密市教育体育局提出取消聘用资格意见，报新密市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。其他人员按国家相关政策执行。招聘单位不承担聘用前所欠社会保险费用，岗位设置按国家相关政策执行。
本次招聘教师最低服务期限为3年(含试用期)，最低服务期限内不允许调动。
十一、其他事项
(一)为加强招聘工作领导，成立新密市2019年公开招聘教师工作领导小组，领导和协调整个招聘工作。
(二)根据河南省委组织部 河南省人社厅联合下发的《关于进一步加强和改进事业单位招聘工作的意见》(豫人社事业﹝2016﹞4号)文件精神，乡镇基层事业单位面向本土人才的招聘可适当放宽学历和年龄条件。本次面向普通高校毕业生招聘的农村小学教师岗位，定向新密籍考生，放宽学历和年龄条件;对具有中级以上教师职称考生放宽年龄条件。
(三)严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，要按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的应考者，取消聘用资格。
(四)本招聘方案由新密市2019年公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
(五)未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。
新密市2019年公开招聘教师工作
为促进邓州市教育事业发展需要，依据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》、《河南省人事代理暂行办法》的有关精神。经邓州市党政联席办公会议研究，决定面向国内普通高等院校公开招聘引进本科及以上学历急需的专业教师，现公告如下：
一、招聘计划
总计划招聘人事代理教师500名，已于5月21日在信阳师范学院招聘224人，本次招聘276名。具体招聘名额及相关专业和条件。
于2019年6月4日(星期二)上午9点-12点在南阳师范学院实训楼4201教室现场报名。面试时间和地点在报名现场公布。
于2019年6月10日(星期一)上午9点-12点在河南师范大学田家炳楼一楼108教室报名。面试时间和地点在报名现场公布。
三、招聘对象条件及要求
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;
3、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德;
4、身体健康，胜任应聘岗位工作需求;
有下列情形之一的不得报名应聘：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
4、邓州市在岗特岗教师、在职、在编教师和已拟录用的2019年邓州市面向高校招聘引进的教师。
5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、学历及专业要求
一、第一高级中学、第二高级中学、花洲实验高中、第六高级中学：普通高等院校本科师范类及以上学历未就业毕业生且取得报考相应层次、相应学科的毕业证及教师资格证。
二、城区初中和第三高级中学：普通高等院校本科及以上学历未就业毕业生且取得相应层次、相应学科的毕业证及教师资格证。
三、城区小学：普通高等院校本科及以上学历未就业毕业生，不限专业但需取得相应层次教师资格证。
年龄：年龄在35周岁以下(1984年7月1日以后出生)。
五、招聘程序
(一)报名
1、于2019年6月4日(星期二)在南阳师范学院实训楼4201教室现场报名。面试时间和地点在报名现场公布。
2、于2019年6月10日(星期一)在河南师范大学田家炳楼一楼108教室报名。面试时间和地点在报名现场公布。
报名方法： 应聘人员持本人身份证、毕业证(研究生携带本科和研究生毕业证)、教师资格证(2019年毕业生提供学生证或学籍证明;若未取得教师资格证，由学校出具教师资格证证明)原件及复印件、个人简历现场报名。每人限报一个岗位，多报无效。报名人员需填写《报名登记表》并签订诚信承诺书。
(二)资格审查
1、由邓州市公开招聘领导小组办公室组织人员对报名者进行资格初审，对符合报考资格者，通知具体面试时间、地点。
2、报名时考生所提供的各种信息、证件、证明必须真实、有效、完整，资格审查贯穿招聘全过程，发现有弄虚作假的，取消其报考聘用资格。资格审查的主要内容是：报考人员是否符合本方案所规定的报考范围、对象和条件。
(三)考试
考试主要采取面试和考察的方式。经初步审查，符合应聘条件的人员，到指定地点面试讲课。面试成绩低于70分不予录用。非师范类参加面试人员讲课科目以教师资格证认定科目为准。
应聘人员讲课内容为报考学科邓州现行高中一年级第一册教材，课节自选。面试时间10分钟。
面试成绩采用百分制，评委根据应聘人员的仪表、语言表达、教学方法、专业知识、应变能力等方面给予评分(具体评分细则见面试评价表)。
评委小组将每场考生试讲成绩汇总，由评委组长及纪检监督员签字后，根据面试成绩和应聘人员填报的岗位，按高分到低分的顺序择优确定。并由用人单位与应聘人员签订用人协议。
如毕业生放弃签订用人协议，由此出现的空额按照报考同岗位考生成绩依次等额递补。
如遇岗位、学科无人应聘，由此出现的空额按照报考同学科同等次的考生成绩，经考生本人同意依次调剂学校。在无法递补情况下，由招聘领导小组根据实际情况调剂使用招聘计划。
(四)体检和考察
对拟聘人员进行体检，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检合格人员即为考察对象,考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。
(五)公示与聘用
对通过面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。
报名者凡在规定的时间内未参加面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。
本次招聘实行“人事代理”形式招聘，拟聘用人员上岗后与学校在编教师同工同酬、同步晋升职称、同步办理相应的各类保险(公积金)等，所需经费由市财政全额纳入预算管理。
(六)有关要求
1、被录用人事代理人员要与用人单位签订劳动合同。
2、凡被聘用毕业生必须在2019年7月15日前到邓州市人才交流中心报到，并提供毕业生毕业证、个人档案及就业报到证。未按时报到或手续不齐的，取消其录用资格。
六、管理办法
(一)本次招聘对象均实行人事代理制，应在市人才交流中心办理人事代理手续，同时与用人单位签订聘用合同并由邓州市人才市场办理人才介绍手续。人事代理人员档案严格按照有关规定，由人才交流中心管理。
(二)人事代理人员的工龄计算、转正定级、职称评定、养老保险(企业)、档案工资等手续按人事代理的相关规定办理。由用人单位初审并报市人才交流中心审核、备案、归档。
(三)人事代理人员在教育部门空编情况下，可按照我市市直事业单位“凡进必考”规定，通过全市统一考试，并办理相关人事和社会保障手续。
(四)由用人单位负责对代理人员进行年度考核及日常管理等工作，每年将《人事代理人员年度考核情况登记表》送交市人事代理机构备案、审核、归档。
(五)对违反聘用合同和年度考核不合格人员，由用人单位提出申请，人事代理机构审核，由用人单位按上级有关规定与其解除聘用合同。
(六)用人单位要对人事代理人员按时发放工资，同步办理相应的各类社会保险(公积金)等手续。市人社局、教体局和有关部门要进行跟踪监督，以确保人事代理人员合法权益切实得到保障。
(七)根据《劳动合同法》规定，合同期满后，经用人单位和代理人员协商，可续签或中止合同。人事代理人员在合同期不能提出辞职。因聘用人员不能胜任工作等情况，由用人单位提出中止或解除合同，按国家，省、市有关规定，进入人才市场，重新择业。
1.实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。
2.严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
本实施方案由邓州市公开招聘引进工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0377-62287808
监督电话：0377-62124239
河南工业大学招聘18名辅导员
根据我校辅导员队伍建设需要，经学校研究决定面向社会公开招聘非事业编制辅导员岗位硕士人员18名，招聘工作按照《河南工业大学2019年公开招聘辅导员岗位硕士人员工作方案》组织进行。整个公开招聘期间，应聘人员可在学校主页，点击查看本次公开招聘的相关信息。
一、招聘基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需要的其他条件。
(七)有下列情形之一的不得应聘：
(1)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
(3)曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;
(4)国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、报名及现场资格审查时间
1.公告时间和报名时间
公告时间：2019年5月30日至2019年6月13日
报名时间：2019年5月30日至2019年6月16日
符合招聘条件的应聘人员，须在报名时间内填写《河南工业大学应聘人员报名表》并发送到招聘岗位公布的邮箱进行报名，逾期报名学校不予受理。
2.现场资格审查
时间：2019年6月18日(上午8:30-12:00，下午2:30-6:00)
地点：莲花街校区25号楼学生事务中心25308室
现场资格审查时，应聘人员需提供下列材料,材料不齐全者不予受理。
(1)身份证原件及复印件;
(2)本科和硕士的学历和学位证书原件及复印件。海外高校硕士毕业生须有硕士学历学位证书原件和教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;
(3)中共党员须提供基层党组织出具的证明材料并加盖就读学校党委组织部公章;
(4)个人简历(含学习、工作、业绩情况简介及相应的证书及证明材料原件与复印件);
3.招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站http://www.haut.edu.cn，若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负。
四、本次公开招聘的硕士人员为非事业编制
按签订的劳动合同享受校内同级别岗位人员的工资待遇及业绩奖励。
五、资格审查贯穿本次公开招聘工作全过程
对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，学校取消其应聘或聘用资格。
六、说明
1、2019年应届毕业生，在资格审查时未能提供毕业证、学位证原件的，若经过招聘程序被聘用，在报到时必须向学校提交毕业证、学位证原件，否则取消聘用资格。
2、海外高校硕士毕业生，若在资格审查时未能提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，须提供硕士毕业证书原件;若经过招聘程序被聘用，在报到时必须向学校提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件，否则取消聘用资格。
